A homogeneidade é inimiga da criatividade

Você pode ser ou não ser gestora ou pouco importa o tamanho da sua empresa, e mesmo se está como empregada, parceira de negócios, certamente já ouviu, leu ou faz parte do seu cotidiano a demanda por criatividade, o recorrente pedido para que as equipes se desenvolvam nisso.

O que normalmente as pessoas não levam a sério é a valorização de equipes diversas cultural e socialmente (fora outros elementos), capazes de exercitar a divergência de pensamentos para apontar múltiplos pontos sobre determinadas realidades ou problemas e, assim, poder criar soluções. É preciso criar ambiente à criatividade. Isso pode ter relação com espaços físicos mais arejados estruturalmente, mas o ambiente humano não pode ser esquecido ou colocado em segundo plano.

De ambiente humanos falamos:
  • Equipes diversas em composição;

  • Cultura interna que dê espaço à discordância e não intimide a expressão;

  • Liberdade à experimentação;

  • Exercício de processos horizontais;

  • Metodologias consensuais para decisões.

Quer uma empresa criativa mas tem medo da diversidade?

Então, só esqueça a meta de ser criativa. Não vai rolar. A homogeneidade é inimiga feroz da criatividade.


Ah, e não queira colocar na conta do alinhamento a padronização de pensamento às equipes.


Alinhamento é sobre princípios, visão, valores, missão.

Criatividade pode ser o espírito e modo de fazer e trazer à realidade ações que deem vida aos princípios, à visão, à missão, aos valores da sua empresa.

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